培養體系
——  Culture System   ——
  • 新員工入職培訓
    新員工入職后都要接受為期約兩周的入職培訓,通過新員工入職培訓,幫助新員工迅速融入企業,熟悉工作環境,更好的在工作平臺中發揮自己的價值。
  • 試用期采取師帶徒制
    在實習期或試用期會有一名資深老員工指導你。剛入職的員工由于經驗的缺乏,通常還無法立即勝任崗位,此時老員工的指導與幫助會讓新員工快速提升崗位技能。
  • 交叉培訓(授課制、小組討論、文件筐等)
    跨部門間的合作與培訓,很多項目及工程需要多部門共同合作,定期的學習交流可以幫助員工從其他部門的角度來思考同一個項目。其宗旨在于使員工考慮問題更加全面。
  • 每季度導師指導
    以公司核心領導班子為導師,每季度針對員工個人,會采取一對一的深入指導,幫助員工規劃自己的職業生涯規劃,讓員工意識到自己的優勢和不足,以及如何改進。
  • 企業活動
    公司全年各類活動不斷,其宗旨在于加強團隊向心力和凝聚力,同時豐富員工的生活。
  • 定向參觀學習
    公司與廣東、上海、江蘇等企業均有交流合作,每年會挑選優秀員工前往學習培訓。
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